F.A.Z.研究所与管理和经济研究所（IMWF）一起分析了超过18.200家公司的社会聆听数据。分析了互联网和社交媒体上关于这些公司的文字和讨论内容。雇主业绩、盈利能力、产品及服务、家庭友好度、可持续性和管理方面的业绩都得到了考察评估。同时，这些公司收到了一份有序的调查问卷，涉及七个主题：工作保障、工作时间、工资结构、发展和培训机会、沟通、家庭友好度和额外福利。这些结果被综合后在积分系统的帮助下得出了一个综合排名。
"通过广泛的调查，我们很自豪地成为全国最受欢迎的雇主之一。"首席执行官Michael Schwabe博士说。"我们非常重视不同的工作时间模式，并且通过例如ETO ACADEMY为新员工提供了一个非常好的入职培训计划，由于新冠的存在，我们在最近几个月以数字虚拟方式进行了培训。"Michael Schwabe博士继续说道。对有关各方来说，数字化工作场所是的一个新的差异化特征，也是一个运作良好的数字化基础设施的标志。ETO知道同事和上级的社会关系以及与公司的联系，特别是公开的沟通，在员工满意度方面起着重要作用。合格的人员是稀缺的，双方找到合适的工作伙伴尤其重要。该研究的目的是让雇员与适合他们的公司取得联系，使招聘申请过程更加有效。